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财务会计人员求职简历应该注意哪些事项

发布时间:2019-12-3 15:36:46  

1、简历中的工作单位不要太多,会给人留下一个不安定的印象。

2、简历中不要出现太多的倒闭企业,会给人留下一个候选人风水不好的感觉。

3、简历中不要出现因为同事关系紧张而离职的原因,会给简历阅读者留下一个团队合作精神差的感觉。

4、不要出现与自己年龄不符的评价,年龄与阅历是不可逾越的障碍。

5、连续在多家企业重复同一个职位,这样的简历说明没有进行过职业规划、没有上进心、能力不足。

6、连续多家公司都是代理记账的,说明财务管理的实战经验为零,没有人愿意出培训费从零开始培养财务管理人才。

7、量化自己的爱好。例如每年阅读各种书籍或资料300万字,或者每天阅读2万字,每年整理20万字的学习笔记。如是量化。

8、证书是一个优势,但不宜出现过多的非相关证书,给人一个不务正业的感觉,这些证书优势可在入职后披露。适量的证书说明自己的学习力强,过多的证书说明自己除了考证什么都不好。

9、没有个性化的简历不容易选中,对简历中的每一个岗位经历,写的要尽可能如实,不能照抄招聘网上的资料,出现一个简历放在谁头上都可以用的就是失败的。

10、不要泄露原企业机密,例如原公司有多套账、抽逃资金、骗贷款、骗补贴、假高新、偷税、行贿、涉黑、向国外转移资产、虚假上市、非法持有枪支、假人大代表等,简历中要绕开这些敏感点。

11、简历中失败的教训不宜过多,很多人力资源文员是不专业的,看不懂失败是成功之母的表达。

12、做学生会干部不如写做某教授的助手,协助整理文案等工作。在很多企业里学生会干部是贬义词,是领导的潜在对手,企业是找干活的,不是找阿谀奉承的人的。

13、收入细节,不要与实际情况偏差太大。拿过百万年薪的人与没有拿过的比较,内在的信心、状态、格局是完全不一样的。假如一定要写,要设计好自己的钱是怎么用的,要深入领会恩格尔系数的概念,日常的生活支出要少,培训、交友、健康、投资等要多,做不好这个就不要写,没干过是写不出来的,人家一问就知道你的是假的。

14、多写下车间、工地、市场,因为去基层的会计比较少,写出来就有优势,写的目的是了解行业、工艺、流程,盘点、对账、差异管理,这些要多写。

15、简历不是流水账,不是时间轴的堆砌,要删繁就简,要体现20/80原则。内容不要太多,不要重复,详略适当;内容不能太少,否则看不到自己的全貌,简历阅读者无法形成画像。简历就是自己的画像,不要眉毛胡子一把抓。

16、没有考取会计师职称,这是一个壁垒、门槛,简历中缺失这一个就体现出学习力不完整。

17、不要在简历中评价原单位的各种不好,这样说明你的格局不够。

18、爱好中要将阅读、运动、培训、人脉管理、案例管理、投资理财等作为一个重点。阅读说明学习力、运动说明爱惜健康、培训说明有远见、人脉管理说明有协同力、案例分析说明有理解力、投资理财说明能理自家财也会理公司的财。

19、善念,在简历中不要表达对社会不满、对某种经济结构不满、对原单位的各种不满,要心怀感恩之心表达各单位给自己的机会与培养。

20、劳动仲裁不要太多,如果在网上直接可以查到自己很多的劳动仲裁,简历再好也没有戏。

21、听领导话,让干啥就干啥,此类人做事没有底线,胆子极大,正派的用人单位不敢用。这类话要谨慎写入。

22、做过什么大事,可以写进去,但不要披露细节,因为有些细节泄密或含有高风险。

23、税务稽查人员可以深入到各种招聘网站,在财务人员的简历中能找到偷税的线索,所以简历内容要小心,最简单的内容是两套账的表达。

24、大企业不会简单的相信简历证明人的,所以尽可能将简历证明人写实,当然事前的攻守同盟是另外一回事。

25、简历中的项目经验,可以将工作中的实际业绩写进去,把独立完成或者操盘的事情分解成一个个的项目进行描述。

26、培训,按重要性顺序编写。例如,会计师考试培训、证券从业资格培训、IPO培训、税法培训等,如果到国家会计学院培训等机构培训要注明,这些都是加分项,为了写好简历,建议到知名学府培训一下,花点钱值得。

27、一招鲜,将自己最擅长的要写进去,例如电子表格使用的炉火纯青,可以利用电子表格做任何的数据处理;做PPT做的好,可以帮助领导做各种需求的PPT。很多人,就靠电子表格拿了一辈子的高薪,这等于是微软给发的高薪。

28、虚构简历,能一时过关,在未来可能会败露。

29、简历的核心是自己能做什么。

30、整理简历的时候要把全部的信息拿出来,按级次合并同类项、删除无用事项。

31、为防止现在的单位对简历的侦查,在简历中可以将工作单位做技术处理,例如某高科技公司,自己的名字也要进行技术处理,例如张会计等。道高一尺魔高一丈。

32、不论是否应聘,都要每年更新自己的简历,这是自己财富的积累。