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上海夜场管理之榜样的力量

发布时间:2020-3-25 00:01:08  

如果一位夜场员工因为自己表现好,而受到了奖励。那他内心肯定是非常高兴的,争取下次还做这么好,甚至比这个做的还好。当这名员工受到奖励以后,别的员工可能也会因此发愤图强,希望自己也得到这样的奖励,这就是榜样的力量。

一是制度应该有罚也有奖。对于做得好的员工,给他们奖励,让他们也感觉到自己的辛勤付出是有回报的,这样员工的工作积极性也会增加。对于榜样员工,做出奖励,可以提高整个团队的工作效率。做的非常优秀的员工,应该分享自己在这方面做得比较好的心得。心得包括工作思路、工作方法和工作经验好的方面,我们都要进行借鉴,别的同事也要进行借鉴,整个团队都可以提升到一个新的层次。

员工沟通是非常有必要的。经过沟通以后,上海夜场招聘领导也丰富了自己的管理经验,员工也感受到了自己的重要性,让员工认识到自己的价值所在,满意度也会提升,对工作也会更有积极性,员工满意度提升以后,也就意味着客人的满意满意度提升,有了根本的保障。

领导与员工的沟通,不仅仅是体现在这方面,而且员工遇到困难的时候,也应该进行沟通。员工之间出现矛盾的时候,也不应该熟视无睹,而是应该帮助他们沟通调节一下,平息员工之间的怒气,有时候两个员工吵架,如果第3个人站在公正的角度,心平气和的指出两个人都有的优点,和两个人应该改进的地方,或许也能解决一场误解。员工之间相互理解,就会营造比较良好和谐的氛围,这和上海夜场招聘管理者的管理也是分不开的。