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面试时最让人反感的四种行为

发布时间:2020-3-29 20:27:00  

简历夸张/注水

    厚脸皮指数★★

    被讨厌指数★★☆


  事例:小A刚刚毕业,在实习阶段她参与了实习公司的一个项目。小A在简历中表示自己是该项目的负责人,并且获得了实习公司的XXX奖项。面试中,HR详细询问小A关于项目背景,执行及最后利润等问题,可小A因为只是参与了部分内容而无法完美回复。


  点评:虽然平板直叙的简历不会有吸引力,但是过于包装、太过夸张的简历更让人讨厌。就算勉强有了面试机会,被HR的火眼金睛看得“武功全废”不说,还极有可能被认为“不诚信”。


死缠烂打求职

    厚脸皮指数★★★

    被讨厌指数★★★☆


  事例:Anson辞职后找工作几个月一直没有结果。前不久,有了一家他心仪的公司给了他面试机会,面试后该公司表示如果一周内没有电话就表明其面试没有通过。一周以后,Anson想打电话问询一下自己是否通过,结果面试官不在。Anson求职心切,向别人索要面试官的手机号码,遭到拒绝。


  点评:一般个人的手机号码等信息属于隐私,除非对方允许,不能主动追讨。


初次见面就“自来熟”

    厚脸皮指数★★★★

    被讨厌指数★★★★☆


  事例:Cindy平时活泼开朗,是“给点阳光就灿烂”的那种人。面试时,因为觉得面试官态度和善,谈吐幽默,Cindy放松了神经,与面试官侃侃而谈,谈到高兴处还手舞足蹈,做出一幅“面试官你懂的”表情。


  点评:虽然有“自来熟”性格的人在职场中能够轻松打破僵局,与对方谈笑自如,但是用在求职面试中却是大忌。实际上,在人际交往中,我们会将同别人的关系进行等级划分,给不同人的待遇也就随之进行了相应分级。面试时,求职者需要表现出一定的敬畏和谦逊,保持与面试官的距离,避免肢体上的接触。


错误被HR揭穿后拒不承认

    厚脸皮指数★★★★★

    被讨厌指数★★★★★


  事例:Nick有一年的职业空白期,他在填写简历时把这段时间归为“参与了一些个人培训”。而当HR进一步追问具体培训项目时,Nick只能闪烁其词。当HR希望Nick坦白说明一切时,Nick觉得HR在怀疑他,继而恼羞成怒,拒绝回答。


  点评:与其谎言被揭穿后恼羞成怒,不如坦言相告求得认可。